2015-09-15 21:10:17 +0000 2015-09-15 21:10:17 +0000
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Ein Mitarbeiter geht regelmäßig 30-45 Minuten auf die Toilette - ist das normal?

Ich habe einen Mitarbeiter, von dem bekannt ist, dass er - hinter seinem Rücken - übermäßig lange auf der Toilette bleibt. Es ist nicht ungewöhnlich, dass unsere Abteilung eine Besprechung um 10, 20 oder sogar 30 Minuten verzögern muss, bis er von der Toilette zurückkommt. Er hat keine gesundheitlichen Probleme erwähnt, die dies verursachen würden. Er behauptet, dass er einfach so lange braucht - er starrt nicht auf sein Telefon oder liest eine Zeitschrift oder ähnliches. Er scheint davon überzeugt zu sein, dass es nichts Ungewöhnliches gibt. Dennoch nimmt er sich regelmäßig jeweils 30-45 Minuten auf der Toilette.

Nun, ich weiß, dass jeder die Toilette ein wenig anders benutzt. Einige wischen im Stehen, andere im Sitzen und so weiter. Aber der Rest unserer Abteilung stimmt mir zu, dass er zu viel Zeit auf der Toilette verbringt.

Ich habe also zwei zusammenhängende Fragen:

  1. Liegt es im Bereich des Normalen, wenn jemand regelmäßig mehr als eine halbe Stunde oder mehr auf der Toilette verbringt, ohne dass eine Ablenkung die Ursache ist?

  2. Gibt es möglicherweise Verdauungsprobleme bei meinem Mitarbeiter, die dies verursachen könnten, ohne dass er sich dessen bewusst ist?

Ich denke, die eigentliche Frage, auf die ich eine Antwort zu erhalten versuche, lautet: Leidet mein Mitarbeiter an einem Gesundheitsproblem, von dem er möglicherweise nichts weiß?
Quelle

Antworten (1)

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2015-09-16 06:25:49 +0000

Sie haben nicht gesagt, in welchem Land Sie arbeiten, also nehmen wir die USA als Beispiel:

  1. Habe ich ein Recht darauf, dass meine medizinischen Daten am Arbeitsplatz geheim gehalten werden?

Ihr Arbeitgeber hat eine Reihe von Möglichkeiten, medizinische Informationen über Sie zu erhalten, sei es, weil Sie diese freiwillig zur Verfügung stellen, wenn Sie sich krank melden oder es Ihren Kollegen mitteilen, oder weil Sie angeforderte Informationen über Krankenversicherungsanträge oder Formulare für Arbeitsunfallklagen bereitstellen. ** Nur weil Ihr Arbeitgeber über die Informationen verfügt, bedeutet dies jedoch nicht, dass sie an jeden am Arbeitsplatz weitergegeben werden sollten, insbesondere wenn Sie sich nicht dafür entschieden haben.**

Das grundlegende Rechtsprinzip, das Arbeitgeber befolgen sollten, besteht darin, medizinische Informationen über Sie nicht preiszugeben, es sei denn, es gibt einen legitimen geschäftlichen Grund dafür. Da dieser Standard jedoch ziemlich vage ist, gibt es Gesetze, die die Privatsphäre Ihrer medizinischen Daten genauer schützen, wie z.B. das Gesetz für Amerikaner mit Behinderungen (Americans with Disabilities Act), das Gesetz, das die Diskriminierung aufgrund der Behinderung eines Mitarbeiters verbietet. Staatliche Gesetze können auch zusätzlichen Schutz bieten.

From: Workplace Fairness (Hervorhebung von mir)

Wenn Sie zuverlässigere Ressourcen wünschen, empfehle ich die Dokumente, auf die sich WF bezieht:

  1. http://www.ada.gov/pubs/adastatute08.htm
  2. http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/index.html

Oder wenn Sie den europäischen Ansatz bevorzugen:

  1. Die Mitgliedstaaten verbieten die Verarbeitung personenbezogener Daten, aus denen die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie ** die Verarbeitung von Daten über Gesundheit oder Sexualleben.**

From: Richtlinie 95/46/EG des Europäischen Parlaments und des Rates vom 24. Oktober 1995 zum Schutz natürlicher Personen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten und zum freien Datenverkehr (Artikel 8 Absatz 1, Hervorhebung meiner)

Unter dem Strich ist es daher völlig irrelevant, ob Ihr Mitarbeiter an einer medizinischen Grunderkrankung leidet oder nicht, von der Sie nichts wissen, denn die Menschen haben weltweit das Recht auf den Schutz von Gesundheitsinformationen. Mit anderen Worten, die Menschen haben ein Recht auf den Schutz ihrer Gesundheitsdaten: **

Das Recht auf Privatsphäre gibt es schon eine ganze Weile und als solches sollte es für jeden zivilisierten Menschen verständlich sein. Im Einklang mit der Erfüllung der Referenzvorschriften für die Gesundheit SE:

Datenschutz befasst sich mit der Frage, wer unter welchen Bedingungen Zugang zu persönlichen Daten hat. […]

Es gibt eine Vielzahl von Gründen, dem Schutz der Privatsphäre, der Vertraulichkeit und der Sicherheit von Gesundheitsinformationen einen hohen Stellenwert einzuräumen (überarbeitet von Pritts, 2008). Einige Theoretiker stellen die Privatsphäre als ein grundlegendes menschliches Gut oder Recht mit immanentem Wert dar (Fried, 1968; Moore, 2005; NRC, 2007a; Terry und Francis, 2007). Sie sehen die Privatsphäre als einen objektiven Wert an sich, als eine wesentliche Komponente des menschlichen Wohlergehens. Sie glauben, dass die Achtung der Privatsphäre (und der Autonomie) eine Form der Anerkennung der Eigenschaften ist, die dem Menschen seine moralische Einzigartigkeit verleihen.

Die weiter verbreitete Ansicht ist, dass die Privatsphäre wertvoll ist, weil sie andere fundamentale Werte erleichtert oder fördert, darunter die Ideale der Persönlichkeit (Bloustein, 1967; Gavison, 1980; Post, 2001; Solove, 2006; Taylor, 1989; Westin, 1966) wie:

  • Persönliche Autonomie (die Fähigkeit, persönliche Entscheidungen zu treffen)
  • Individualität
  • Respekt
  • Würde und Wert als menschliches Wesen

Von: [ Jenseits der HIPAA-Privatsphäre-Regel: Stärkung der Privatsphäre, Verbesserung der Gesundheit durch Forschung. Obwohl sich der verlinkte Text auf den Datenschutz der Teilnehmer an der Gesundheitsforschung bezieht, geht es im einleitenden Teil (Definitionen, Bedeutung des Datenschutzes) um das allgemeine Prinzip.
Quelle